Soalan Lazim

Bil.	Tajuk	Kategori
121	Siapakah yang boleh meluluskan pertukaran dalam negeri (AKP) bagi sekolah harian biasa?	Perkhidmatan Sumber Manusia
122	Bagaimanakah proses kelulusan pertukaran dibuat?	Perkhidmatan Sumber Manusia
123	Adakah AKP boleh mengemukakan rayuan bagi permohonan pertukaran yang gagal?	Perkhidmatan Sumber Manusia
124	Adakah penggunaan surat sokongan daripada pemimpin Kerajaan dan individu berpengaruh dibenarkan bagi permohonan pertukaran?	Perkhidmatan Sumber Manusia
125	Adakah permohonan pertukaran boleh dibatalkan?	Perkhidmatan Sumber Manusia
126	Adakah kelulusan pertukaran boleh dibatalkan?	Perkhidmatan Sumber Manusia
127	Adakah pemohon boleh mengemukakan permohonan pertukaran ke tempat (sekolah/JPN/ PPD atau Institusi) tertentu sahaja?	Perkhidmatan Sumber Manusia
128	Apakah kriteria-kriteria yang boleh dipertimbangkan untuk ditempatkan ke dalam Jawatan Kumpulan?	Perkhidmatan Sumber Manusia
129	Adakah penempatan pegawai ke Jawatan Kumpulan secara automatik?	Perkhidmatan Sumber Manusia
130	Bagaimanakah jawatan hakiki pegawai sekiranya dimasukkan ke dalam Jawatan Kumpulan?	Perkhidmatan Sumber Manusia
131	Siapakah Ketua Jabatan bagi pegawai yang dimasukkan ke dalam Jawatan Kumpulan sekiranya bertugas di sekolah dan tempat bertugas pegawai bukan di sekolah?	Perkhidmatan Sumber Manusia
132	Dimanakah Buku Perkhidmatan Kerajaan (BPK) disimpan sekiranya ditukarkan ke Jawatan Kumpulan?	Perkhidmatan Sumber Manusia
133	Bagaimanakah gaji pegawai diuruskan?	Perkhidmatan Sumber Manusia
134	Bagaimanakah Laporan Nilaian Prestasi Tahunan (LNPT) pegawai yang ditukarkan ke Jawatan Kumpulan?	Perkhidmatan Sumber Manusia
135	Siapakah yang bertanggungjawab mengeluarkan surat kelulusan pertukaran masuk dan keluar pegawai dalam Jawatan Kumpulan?	Perkhidmatan Sumber Manusia
136	Bolehkah pegawai yang menghadapi masalah kesihatan dan menghadapi masalah sakit mental dikeluarkan dari Jawatan Kumpulan?	Perkhidmatan Sumber Manusia
137	Adakah pegawai lantikan tetap yang belum disahkan dalam perkhidmatan tetapi telah melalui tempoh percubaan melebihi tiga (3) tahun layak diberikan pergerakan gaji tahunan (PGT)?	Perkhidmatan Sumber Manusia
138	Pegawai telah mengambil cuti belajar bergaji penuh selama 3 tahun tetapi tidak melapor diri melebihi 2 minggu dari tarikh tamat tempoh cuti. i) Apakah tindakan yang perlu diambil? ii) Adakah perlu menahan gaji pegawai tersebut?	Perkhidmatan Sumber Manusia
139	Jika pegawai tidak sempat untuk membuat LNPT pada tahun pegawai mula bercuti, bolehkah pegawai mendapat PGT pada tahun berikutnya dan jika tidak adakah cara lain untuk pegawai mendapatkannya?	Perkhidmatan Sumber Manusia
140	Pegawai tidak hadir bertugas melebihi 180 hari dalam satu tahun boleh ke diberi pergerakan gaji pada tahun berikutnya dan layak ke untuk menerima kenaikan pangkat?	Perkhidmatan Sumber Manusia