Skip to content

Official portal of the Ministry of Education Malaysia

Coat of arms of Malaysia

Ministry of Education

Malaysia

Menu

FAQ

No.Title Category
241Apakah dokumen yang diperlukan untuk pelanjutan tempoh percubaan? Human Resources
242Berapa tahunkah Pelanjutan Tempoh Percubaan boleh diluluskan? Human Resources
243Adakah kelayakan Cuti Rehat Khas (CRK) sebanyak 10 hari boleh dihabiskan/ digunakan sekaligus pada awal tahun? Human Resources
244Adakah Cuti Rehat Khas (CRK) yang tidak dapat dihabiskan boleh di bawa ke tahun berikutnya? Human Resources
245Apakah yang dimaksudkan dengan CRK yang boleh diambil melangkau tahun seperti yang dinyatakan di perenggan 12 Pekeliling Perkhidmatan Bil. 8/2017 ? Human Resources
246Pegawai diberi fleksibiliti untuk menentukan sendiri tempoh Cuti Bersalin di antara 60 hari sehingga 90 hari bagi setiap kelahiran. Adakah bermakna pegawai boleh memohon Cuti Bersalin tidak kira sama ada 68 hari, 70 hari, 82 hari atau 85 hari? Human Resources
247Adakah Cuti Sakit boleh digunakan bagi tujuan menggantikan tempoh Cuti Bersalin sekiranya pegawai telah menggunakan kelayakan maksimum Cuti Bersalin Bergaji Penuh 360 hari? Human Resources
248Adakah pegawai boleh meminda tempoh Cuti Bersalin yang telah diluluskan oleh Ketua Jabatan? Human Resources
249Adakah kelayakan Cuti Bersalin pegawai yang telah menggunakan kemudahan Cuti Bersalin semasa berkhidmat secara kontrak diambil kira setelah pegawai tersebut dilantik ke jawatan tetap? Human Resources
250Adakah pegawai yang mengalami keguguran pada usia kandungan 24 minggu layak untuk mengambil Cuti Bersalin? Human Resources
251Berapa kalikah guru layak mengambil Cuti Bersalin Separuh Gaji sehingga 14 hari, setelah menghabiskan kemudahan Cuti Bersalin Bergaji Penuh sebanyak 360 hari? Human Resources
252Puan Badariah, Pembantu Tadbir telah menggunakan 360 hari kemudahan Cuti Bersalin (60 hari bagi setiap kelahiran). Beliau telah bersalin anak ke-7 pada hari Kelepasan Am. Bilakah Cuti Bersalin pegawai bermula? Human Resources
253Seorang PPP yang mempunyai baki Cuti Bersalin Bergaji Penuh sebanyak 30 hari. Beliau bersalin semasa cuti penggal sekolah. Bolehkah guru berkenaan tidak menggunakan baki Cuti Bersalin Bergaji Penuh dalam tempoh cuti penggal persekolahan tersebut? Human Resources
254Puan Azhani telah diluluskan kemudahan Cuti Menjaga Anak bagi tujuan menjaga anak tiri tanggungan. Dalam tempoh sedang bercuti menjaga anak, pegawai telah bercerai dengan suami beliau. Bolehkah pegawai meneruskan Cuti Menjaga Anak yang telah dilulusk… Human Resources
255Puan Siew Mei telah mengambil Cuti Menjaga Anak selama 200 hari bagi tujuan menjaga anak angkat yang sakit. Pada hari ke-150, anak angkat tersebut meninggal dunia. Adakah pegawai masih boleh meneruskan Cuti Menjaga Anak sehingga 200 hari yang telah d… Human Resources
256Puan Sukumari telah menggunakan kemudahan Cuti Menjaga Anak selepas melahirkan anak selama 200 hari (2007), 450 hari (2010) dan 650 hari (2012). Pada tahun 2015, pegawai akan melahirkan anak keempat dan bercadang menggunakan kemudahan Cuti Menjaga An… Human Resources
257Puan Nadia mempunyai baki Cuti Bersalin Bergaji Penuh sebanyak 60 hari dan tidak pernah menggunakan kemudahan Cuti Menjaga Anak sebelum ini. Adakah pegawai layak menggunakan kemudahan Cuti Menjaga Anak yang bersambung daripada Cuti Bersalin? Human Resources
258Puan Kamariah telah diluluskan kemudahan Cuti Menjaga Anak sebanyak 130 hari meskipun pegawai masih di dalam tempoh percubaan. Apakah status tempoh percubaan pegawai? Human Resources
259Adakah seorang pegawai boleh dipertimbangkan kemudahan Cuti Barah Bergaji Penuh selama 730 hari sekaligus oleh Ketua Jabatan? Human Resources
260Adakah seorang pegawai awam boleh mendapatkan rawatan sakit barah di hospital/ klinik swasta? Human Resources