OFFICIAL PORTAL
MINISTRY OF EDUCATION
You are viewing the original design of the MOE portal. View the new design
Dokumen-dokumen yang perlu dikemukakan kepada Suruhanjaya:Perakuan daripada Ketua Jabatan melalui Jadual Ketiga – Borang Perakuan Pengesahan Dalam Perkhidmatan dan Jadual Keempat - Borang Perakuan Pelanjutan Tempoh Percubaan, merujuk kepada…
Mengikut Peraturan 30(5), Peraturan-peraturan Pegawai Awam (Pelantikan, Kenaikan Pangkat Dan Penamatan Perkhidmatan) 2012 [P.U.(A) 1/2012] tempoh percubaan seseorang pegawai hanya boleh dilanjutkan tidak melebihi dua belas bulan, tetapi Sur…
Berdasarkan Pekeliling Perkhidmatan Bil. 8/2017, Cuti Rehat Khas boleh diberikan melebihi dari bilangan yang dilayaki secara prorata/ melangkau tahun terhad kepada 10 hari setahun bagi tujuan-tujuan seperti yang dinyatakan di perenggan 11(e…
Tidak. Berdasarkan Pekeliling Perkhidmatan Bil. 8/2017, Cuti Rehat Khas adalah untuk kegunaan dalam tahun semasa sahaja. Baki Cuti Rehat Khas yang tidak digunakan tidak boleh dibawa ke tahun berikutnya dan boleh dikumpul bagi tujuan Pemberi…
Melangkau tahun dalam konteks ini merujuk kepada keadaan di mana guru meminta cuti yang bersambung dari akhir tahun ke tahun hadapan atas sebab yang dinyatakan di perenggan 11(a) hingga 11(i) Pekeliling Perkhidmatan Bil. 8/2017. Walau bagai…
Ya. Tempoh Cuti Bersalin yang dipohon adalah bergantung kepada pemilihan pegawai tertakluk kepada had tempoh di antara 60 hari sehingga 90 hari. Pegawai perlu memenuhi tempoh minima selama 60 hari bagi setiap kelahiran. Bagi tempoh mulai 61…
Tidak. Cuti Sakit tidak boleh digunakan bagi maksud menggantikan tempoh Cuti Bersalin kecuali Cuti Tibi, Kusta dan Barah atau tempoh pegawai dimasukkan ke wad hospital kerana sakit bukan atas sebab bersalin selaras dengan perenggan 12, Peke…
Tidak. Perenggan 16.2, Pekeliling Perkhidmatan Bil. 5/2017 telah menjelaskan bahawa pegawai tidak boleh meminda tempoh Cuti Bersalin yang telah diluluskan oleh Ketua Jabatan bagi memudahkan urusan pentadbiran.
Ya. Kelayakan Cuti Bersalin yang telah diambil oleh pegawai semasa pegawai berkhidmat secara kontrak adalah diambil kira dan pegawai dianggap telah menggunakan kemudahan Cuti Bersalin.
Layak. Pegawai yang telah melahirkan anak selepas 22 minggu mengandung, sama ada bayi itu hidup atau pun meninggal dunia adalah layak untuk diberi Cuti Bersalin memandangkan tubuh badan pegawai telah mengalami perubahan fizikal yang memerlu…
Tiada had. Kemudahan Cuti Bersalin Separuh Gaji adalah cuti bersalin yang dibayar separuh emolumen dan hanya diperuntukkan kepada guru yang mengajar selama 14 hari dalam penggal sekolah. Pegawai diberi fleksibiliti untuk menentukan sendiri…
Cuti Bersalin bermula dari tarikh pegawai bersalin iaitu pada hari Kelepasan Am dan disambung dengan Cuti Rehat yang berkelayakan (pengiraan Cuti Rehat adalah yang melibatkan hari bekerja sahaja) dan seterusnya Cuti Bersalin Tanpa Gaji atau…
Tidak boleh. Sebagaimana yang dijelaskan di Perenggan 5.2 Pekeliling Perkhidmatan Bil. 5/2017, Guru berkenaan dikehendaki untuk memenuhi tempoh Cuti Bersalin di antara 60 hari sehingga 90 hari seperti turutan berikut: menghabiskan kesemua b…
Tidak. Pegawai tidak layak untuk meneruskan baki Cuti Menjaga Anak kerana tidak lagi memenuhi tafsiran anak tiri tanggungan yang tinggal bersama pegawai selepas perceraian tersebut.
Tidak. Berdasarkan perenggan 11(vi), Pekeliling Perkhidmatan Bil. 5/2014, pegawai dikehendaki melapor diri bertugas sebaik sahaja tamat tempoh Cuti Menjaga Anak atau apabila hubungan antara pegawai dan anak terputus atas sebab kematian anak…
Pegawai layak menggunakan baki kemudahan Cuti Menjaga Anak selama 525 hari (untuk kemudahan Cuti Menjaga Anak yang bersambung daripada Cuti Bersalin dan Cuti Menjaga Anak yang tidak terikat dengan Cuti Bersalin). Pengiraan kelayakan Cuti Me…
Ya. Pegawai layak menggunakan kemudahan Cuti Menjaga Anak yang bersambung daripada Cuti Bersalin terhad sehingga 1,825 hari bermula pada tarikh selepas tamatnya tempoh 60 hari Cuti Bersalin Bergaji Penuh. Puan Suraya, Pembantu Makmal hanya…
Tempoh percubaan pegawai dibekukan dan akan disambung semula mulai tarikh pegawai melapor diri bertugas. Walau bagaimanapun, pegawai boleh dikehendaki mengikuti kursus atau peperiksaan perkhidmatan yang disyaratkan bagi tujuan pengesahan da…
Tidak. Ketua Jabatan boleh mempertimbangkan kelulusan Cuti Barah Bergaji Penuh kepada pegawai yang telah disahkan menghidap barah oleh pakar barah. Pegawai diberi sijil sakit barah bermula dari tarikh pengesahan sakit barah tersebut. Tempoh…
Pegawai boleh mendapatkan rawatan sakit barah di hospital/ klinik swasta sepenuhnya tetapi hendaklah mendapatkan kebenaran berubat di yayasan bukan kerajaan daripada Kuasa Tertentu (BPSM, KPM) terlebih dahulu. Selepas mendapat kebenaran ter…